机关单位保密守则十不准，保密守则十不准的内容是什么

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保密工作管理制度

第一条 为加强和规范保密工作，根据国家法律、法规和规定，以及上级有关规定，特制订本制度。第二条 成立保密委员会，保密委主任由党支部书记担任，副主任由行政领导兼任，委员由其他队班子成员担任，保密办设在书记办公室，负责保密日常事务。保密委员会在上级党委和上级保密委员会的领导下，依照保密法律、法规和规章制度开展工作，保密办 处理保密工作的日常事务。

第三条 保密范围

1.由业主、监理、地方政府、公司下发的有关保密资料，按国家规定分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级，此类文件内容不得泄露。

2.涉及机密级事项的党政发文、电、信息专报、会议记录和报表不得泄露。

3.重要的检举、揭发材料和检举、揭发人的姓名、地址以及可能危害其安全的有关情况不得泄露。4、项目通过实践而得出的尚未公布的技术诀窍和工艺不得泄露。

5.有关经济活动的内部方案、策略、报价、标底及统一对外措施不得泄露。

6.项目部领导之间有关重大事情的决定和决策在没有公布之前不得泄露。

7.以上要求保密的事项如发生泄露，将追究其相关责任，给予适当的处罚。

签了公司的保密协议被透露了会怎么样

法律分析：

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签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任，并且赔偿用人单位的损失。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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