猎头泄露个人信息违法吗，猎头介绍的个人私自入职违法吗

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我也是家猎头公司的负责人

你的情况如果属实，你是完全可以控告的，当然你要有充足的证据！偷盗信息的证据以及这些行为给你们公司造成损失的证据！

这是种非常严重的违法犯罪行为，请马上联系律师保存证据

另外起诉会导致贵司在公共关系面前有一些负面影响，不过如果公司不大也无所谓了

请以后要特别注意信息保密，你们公司管理有漏洞而且没有使用猎头业务管理系统吧，管理数据简单，控制好员工可不容易啊

再者说开猎头公司是要人事部门的批文的，不可能是你想开就开的，估计他新开的公司也是没有任何批文的吧，你们公司估计也没有，所以才会让员工觉得开这样的公司很容易。

PS：

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我个人而言为了给这些小人予以警示，还是严厉控告的好，控告还可以让他的公司面临绝境，导致日后在当地臭名远扬无法立足，当然你也可以利用这个要求他赔偿，否则让他声名扫地！

这样可以杀鸡给猴看，要不你以后如何管理其他下属！！！

猎头对公司的好处主要表现在哪些方面？

猎头招聘有以下五大优势： 1、保密性强 高级人才想换工作，某家公司想更换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证案件推进的保密性，不让信息被过多人知道而受影响。

2、节省时间 不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高案件推荐的速度。3、提供专业建议 猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业顾问服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。4、便于进行薪资谈判 人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。5、便于进行背景调查 很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。

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