重庆自考人力资源管理要学哪些，劳动与社会保障自考本科院校

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《劳动法》

一般工资应该按时发放，但是现实中，确实存在一些不正规的想象，没啥好办法，只能积极协商，不行就到劳动监察部门举报投诉。

新劳动法与社保

1、临时用工协议本身就不合法，企业使用劳动者就必须签订劳动合同，按劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：

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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、临时用工协议，是违法的，一次都不行。同一单位与劳动者连续两次签订有固定期限劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当允许。3、要证明你在公司的工作事实，很简单，只要你的同事证明即可。如果没有工资单你还可以说公司没有给你发工资，否则请公司出具证据。4、假如临时用工协议有效，也只能解释为“试用期”的约定，在试用期内，劳动者要解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可。

请问：新劳动法法规对社保是如何做出规定的?

用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。 从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。 实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。 正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。 养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。

劳动与社会保障研究生要考哪个学校？

北大、人大的研究生都是两年，人大的劳动人事学院和公共管理学院都有这个专业的招生。定点院校都是不错的。这个专业是国家布控专业。劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。

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