劳动合同法立法的目的，劳动合同法和社会保障法属性

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立法目的不同：

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《劳动合同法》与社会保障法调整对象有何不同？

调整对象不同：劳动合同法主要调整劳动者与用人单位之 间的劳动关系；而社会保障法调整的是国家、用人单位、公民（劳 动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚 安置等发生的关系。就直接关系而言，在内容上，社会保障关系可 以分为社会保险关系、社会救济关系、社会福利关系、社会优抚关 系。在主体上，社会保障关系涉及国家与社会成员之间的关系，社 会保障机构与政府之间的关系，社会保障机构与社会成员之间的关 系，社会保障机构之间的关系，社会保障机构与用人单位之间的关 系，用人单位与劳动者之间的关系。就间接关系而言，在社会保障 基金管理与运营中，社会保障机构与投资市场不同主体之间的关系 都需要社会保障法从不同方面予以规范和调整。

《劳动合同法》与社会保障法调整的内容有何异同？

调整的内容不同：劳动合同法调整的劳动合同关系的内容是劳动者的劳动；社会保障法调整的内容则是社会保障机构应当给 予被保障人的各项待遇，包括社会保险、社会福利、社会救济和社 会优抚待遇。

0006s白酒是什么标准？

执行标准

执行标准不仅仅是企业生产经营的需要，更是法律的要求。遵纪守法，有序经营，社会才会正常发展，市场上的假冒伪劣商品才会灭绝。也只有监督与服务充分结合起来，才能达到预期目的。也才能真正树立起技术监督的形象。

产品“执行标准”是国家规定的工业品必须执行或者推荐执行的标准。标准可分为：国家标准、地方标准、行业标准、企业标准等等。有的产品必须执行某种标准，有的产品可选择执行某种标准。无论是强制的还是选择的。

0006s是品牌酒，白酒执行标准是纯粮酒。

凡是标注0006S的白酒都是指用纯粮固态法酿造的白酒企业标准，此标准状态下，以水、高粱、小麦、大麦、大米、玉米等为原料酿制成的柔雅型白酒，由其原料配料就可以看出此标准的白酒是纯粮食酿造的酒。

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