解除劳动合同支付经济补偿金情形，企业如何规避经济补偿金

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按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。有以下情形，公司解除合同是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工不给补偿

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退，单位需要支付员工经济补偿金。第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。所以，员工被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。

劳动合同法 竞业禁止补偿

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：

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1、首先我们来看一下《劳动合同法》对这方面的规定。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2、从法律条文看，用人单位的行为没有违法，两年，在范围内。支付你一定经济补偿金。从这方面来看，单位做法没有任何问题。 3、但是，你是否市单位“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于这一点认定是有难度的，如果你只是一个普通员工，签定这个协议是没有必要的，从这一点上来说，此协议的效力有待确认。 4、还有一点，单位只支付你50元，确要你支付10万元，这个显失公平，那么此协议是有效的，不过这个“50元”确值得商榷。 5、所以你得应对办法是，第一，你是否是我第三点中说得人员，如果不是，那么你可以当这个协议无效。第二，如果可以去劳动局告用人单位，要求公司提高每月支付给你得经济补偿金金额，我个人认为如果违约金是10万，那么月经济补偿金你可以要求2000--4000，或者要求双方取消这个协议，这个是最佳方案。 6、或者你可以不理单位，就去相关行业工作，等着公司来告你，不过这个有一定风险得，或者换个城市工作。PS:补充问题的回答，我认为可以，你不加入你朋友的公司，只提供相关信息，自己不为这个公司跑业务，只要你的朋友可靠，不出卖你，那么你原单位很难取证，就算告也告不赢你。起码劳动局不会受理，应为你和你朋友的公司没有劳动关系。

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