劳动合同法竞业禁止补偿，劳动者应如何解除竞业限制协议

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1、要看原来合同中的赔偿条款，不会只规定不准你干什么而公司什么责任都没有吧。如果合同中没有说到补偿问题，也可以要求劳动仲裁。2、是按月领取，不过原协议中没有约定金额只有等仲裁决定了。你自己可以要求一个数额，这个是仲裁时你自己必须提出的标的。劳动合同法：

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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 祝你好运。

什么情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金

一般情况下用人单位都不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位为劳动者支付经济补偿主要针对以下两种情况：1，劳动者在劳动合同期限内被公司已不正当的理由开除的（不正当开除指没有违反公司的能够达到开除条件之规章制度，一般公司员工守则都会很清楚记录哪些违纪可以构成公司开除。如有劳动者自己认为是不正当开除但用人单位给出理由在公司规章制度内，可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁在离职后60个工作日都可以提出）2，劳动合同期限到，劳动者同意续签劳动合同，用人单位单方面不予续签的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。新的劳动法里面对经济补偿做了修改，满一年的劳动合同（从2008年算起）用人单位需支付劳动者一个月工资的经济补偿（此项比较有争议，具体是指一年的平均工资还是一个月的基本工资还以单一个月的底薪，没有明确规定）

哪些情况下单位和劳动者解除合同不需要补偿

根据有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：　　1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。　　2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。　　3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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