劳动合同到期不续签怎么要补偿金，劳动合同到期不续签补偿有哪些呢

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也请你善始善终，对用人单位负责也对自己负责，无须支付经济补偿金，用人单位可以依法要求员工进行赔偿。希望我的回答能帮到你，作出正确的决定第一个问题：

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劳动合同法规定，如果公司书面通知续签劳动合同。第二个问题，并支付员工工作期间工资：一个月工资的经济补偿金是月度平均工资。第三个问题：如不续签劳动合同，个人需提前一个月通知用人单位，以避免纠纷，如因没有及时通知用人单位给单位造成损失的，而员工拒绝的，公司应当立即终止劳动关系

请教关于劳动合同到期经济赔偿的问题

1、《劳动合同法》自08.1.1开始实施，从08.1.1起，相关劳动纠纷，经济补偿计算等，依照《劳动合同法》来解决。08.1.1之前的，依照此前有效的法律执行。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（自1995年1月1日开始实施，现行有效） 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 08.1.1法律没有对经济补偿金标准作最高限额2、08.1.1之后，根据《劳动合同法》一年补一个月；不足6个月，补半年。同时，对经济补偿金标准作最高限额进行了规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（譬如，2008本地区上年度职工月平均工资是1500，而你工资是5000，则只补偿4500）“本地区上年度职工月平均工资”可向当地劳动保障机关（劳动局等）咨询。3、因此应当给你补2.5个月的工资（但是“工资”的数字不是一样的，“工资”是各阶段的平均工资）07.3月07.12.31补偿一个月；08.1.108.12.31补偿一个月；09.1.109.4月补偿半个月。

关于公司解聘员工的经济补偿问题

劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.根据你的情况,你们应该在07年底的时候向劳动部门提出裁定,不应该签订那个一年的合同,那样你们会得到很多补偿的.但现在你们后来签订了新的劳动合同.那只能根据新的合同来算了.根据劳动法每工作满一年只能获得一个月工资补偿的规定,你们的情形只能获得一个月工资的经济补偿.如果还有不明白的,请向你们当地的劳动部门咨询

劳动法协议赔款的问题

广东胡律师：你这个属于《劳动法》规定的培训违约的条款，《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。 你在合同期内离职的话就要支付违约金，合同期3年的服务期满了的话就不用支付。

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