员工辞职补偿标准劳动法三十八条，员工辞职补偿款的账务处理

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是他辞退你，而且你已签订劳动合同。

1.你不能胜任工作，且经培训还不能胜任工作的。

2.你患病或因公负伤，在规定治疗期满之后不能胜任工作，也不能从事用人单位安排其他工作的。

3.订立合同时依据的客观事实发生较大改变，且你们协商未解决的。

他可以给你1个月工资或者提前30天通知你，解除劳动合同。

劳动法中关于辞职赔偿的问题

有些偏高，您可以向用人单位上级主管部门申请劳动仲裁，进行解决，一定会维护您的合法权益！回答您补充的问题，首先没有赔偿金额度不能多余津贴总额的规定。其次，新的劳动合同法里面规定，不准设定违约金约束劳动者自由选择职业！也就是在新的法律中约定违约金是违法的。

劳动法问题-- 员工离职赔偿

当然不合法，《劳动合同法》规定员工可以提前30日书面申请离职，你最迟可在6.16后走人。

除非你和公司签订了其它的培训协议，即公司出钱安排你培训，然后服务期没到，这样需要就培训费赔偿一剩余未到培训协议期的那部分费用。

按你的表述，公司肯定是违法的。协商未成你可以向当地的劳动局反映情况，劳动局有裁决后再不满意可向单位所在地法院起诉！

劳动合同法规定员工辞职后应得到哪些补偿

【劳动者 主动解除 经济补偿】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十条规定：

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劳动法，辞职补贴

劳动法第46条第5项规定：除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，你想辞职，当然也就不好要经济补偿了。但后来拖了三个月没签合同，那么很据劳动法第82条的规定应向劳动者支付双倍工资，你多做了三个月没签合同，可以拿到这三个月工资的两倍。恭喜！请采纳，谢谢！

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