劳动法辞退补偿最高补偿年限，领了辞退补偿还能要求社保补偿吗

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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退补偿金问题

首先你的合同签的有问题,一年的合同怎么可以约定3个月试用期呢。最多是两个月，其次你说单位现在开除你，我想问下你现在是否已经拿到单位书面辞退你的一个通知.如果没有。那么你又怎么说公司已经辞退你呢，口头的都不算的.如果口头说辞退你不来上班的，我如果是公司我就直接以你不来上班矿工违反公司规章制度辞退，那么是一分钱赔偿都不给的，.那么如果是已经有书面辞退.可以要求单位支付替代通知金.一个月工资经济补偿金,(看怎么判,如果是合法解除,.那么是半个月工资.如果是违法解聘,是付一个月工资.一般现在都不支持违法解聘的)新的劳动法规定是不满6个月的支付半个月工资经济补偿。就这么多了。或者如果没有什么理由开除你就打恢复劳动关系。 另现实操作中并不是算多少就有多少的，.基本上调解是大家各让一步的，所以你也很有可能只拿到1个月工资，我想能拿到一个月.拿到手就不错了。另现在有实施细则说如果定为违法解除就不存在替代通知金的。违法解除嘛,还怎么提前通知.

关于劳动法被辞退的补偿问题

1或2个月，不可能出现3个月的情况。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

公司辞退员工，经济补偿金和代通知金是一回事吗

你好朋友，我是劳动监察局，在劳动法，劳动合同法，劳动监察条例里更本就没有代通知金一词。代通知金是广东，珠海，香港和台湾的有这么个说法。经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿，具体是每满一年给一个月的工资补偿。以给付一个月工资作为代替的意思。

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