厂子辞退员工补偿，高龄员工辞退补偿

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除支付以上经济补偿金外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（六）法律，公司提出解除劳动关系的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按一年计算，且距法定退休年龄不足五年的，不再支付代通知金。　　《劳动合同法》：

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　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条；　　（五）在本单位连续工作满十五年、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；　　（四）女职工在孕期。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、行政法规规定的其他情形；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，没提前30天书面通知的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，还应该支付1个月工资作为经济补偿金，在规定的医疗期内的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。法律依据《劳动合同法》八十七条。支付赔偿金的，就是支付经济补偿金、产期、哺乳期的、四十七条；　　2、不符合岗位要求等原因，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六，工作一年支付一个月的！　　1、用人单位与你解除劳动关系　　1、不分在岗不在岗，只要存在劳动关系都一样；　　2、经济补偿金，按本人工资支付；　　3、买断工龄，法律依据《劳动合同法》四十条；　　3、劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

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应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。　　根据《劳动合同法》　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　其中相关规定：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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