劳动法四十七条经济补偿怎样规定，劳动法之中的补偿和赔偿区别

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你的困惑应该主要是经济补偿和赔偿的概念及算法，下面解答的你困惑：

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先说你举的例题，如果单位以你所叙述的理由与A解除劳动合同，那么这个解除不是协商的范围，而且单位以过错为由开除A，这种情况下不需提前三十天书面通知劳动者，当然了有的单位人事不懂装懂为了所谓的严谨也会书面通知，但关键在于解除的理由是否成立，是否合法！如果单位解除劳动合同的理由不合法（你说的理由就很牵强），那么单位属于违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任，劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，经济补偿金的计算方法是工作满一年支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，满半年不足一年的按一个月工资标准计算，不满半年的按半个月工资计算。上述规定的计算方法为2008年1月1日后！08年1月1日前的经济补偿金的标准则是满一年给一个月工资，没有半年之说，不满一年的都按照一个月工资标准来算。例题中的A现在可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金，周期是08年1月1日至10年5月1日，这个周期应该是两年零4个月，也就是相当于两个半月工资的经济补偿金，再乘以2（因为是违法解除所以要在这里叫赔偿金了）2、支付08年前的经济补偿金，2000年入职到07年底，相当于8个月的工资。具体的钱数你根据实际情况去算吧。我感觉我解释的够清楚了，希望能够帮助到你！PS：因为专业 所以准确！

95年劳动法提的经济补偿具体是怎样的?

和劳动法配套的是下面这个文件，如果你有实际问题，还要看你所在的地方，每个地方的政策有所差异。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。

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