三年劳动合同辞退赔偿，解除劳动合同怎么赔偿

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那就30天后解除劳动合同。如果这样就不能获得一个月的待通知金了。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

劳动报酬纠纷

看一下劳动合同法，从2008年1月1日起，超过1个月不满一年，未与劳动者签劳动合同的应支付双倍工资，超过一年应视为签订了无固定期限劳动合同，并从视为签订无固定期限之日起支付双倍工资。劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。从1995年劳动法实施后，就不存在临时工之说，劳动合同法明确规定，从用工之日起就建立劳动关系

劳动法有关辞退与裁员的案例，请解答

甲：可以解除合同，单位应下达解除通知，注明解除理由。依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；乙：可以提前三十日通知解除劳动合同，支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；丙：解除手续违法，针对不胜任工作，单位应该经过法定流程（培训或转岗），如果还不胜任工作的才能解除劳动合同。企业行为视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；丁：可以解除劳动合同，单位应下达解除通知，注明解除理由。依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。问题：1、加工厂上述行为有哪些不合法？甲：应该出具解除通知书注明解除理由；乙：应支付经济补偿金；丙：违法解除；丁：解除理由不当。2、加工厂对上述违法行为应承担什么责任？乙：需补经济补偿金；丙：需要支付两倍经济补偿金的赔偿金；丁：如果解除通知书是以裁员解除的需支付1个月代通知金及经济补偿金。3、假设乙、丙在加工厂每年获得劳动报酬每人2.4万元，那么加工厂应该支付乙、丙经济补偿金数额为多少？乙：1个月工资及2.4万/12个月=2000元；丙：二倍经济补偿金赔偿金=4000元4、为什么加工厂可以将甲辞退？依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、加工厂可以解除与丁的劳动合同吗？为什么？可以以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

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