劳动法关于辞职补偿金的规定，劳动法规定辞职需要补偿金吗

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1、员工自愿解除劳动关系的，一般没有经济补偿金。2、员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的，可以要求经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职后应当有哪些赔偿？

主动辞职没有补偿金。如果在有能力胜任职务，且没有严重违纪违章的情况下被公司辞退，可按照中华人民共和国劳动合同法相关规定对您进行补偿，相关条款如下：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。附：劳动合同法参考地址：

紧急求助!!有关新劳动法主动辞职工资补偿的问题

无论是根据劳动法还是根据明年的劳动法，非用人单位的原因，劳动者单方解除劳动合同都是不能获得经济补偿金的。但是如果是因为用人单位的原因让你享有单方解除劳动合同的权利，比如说没有缴纳社会保险、或者说强令冒险作业等，你在解除劳动合同的时候可以要求支付经济补偿金。浙江东辰律师事务所01号咨询员

自己提出辞职，劳动法有规定赔偿吗？

如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿，如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿。补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工资是指你辞职前十二个月的平均工资

自动离职单位需要补偿吗

第三人要得有本人的书面授权才能代签劳动合同。“自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。。

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