辞退不服从管理的员工需要补偿吗，员工不服从工作安排辞退怎么赔偿

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【1】看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。【4】对楼主的一些建议：

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员工自愿辞职需要公司赔偿嘛？

一、员工自愿离职不用补偿，但用人单位要注意处理的细节：要员工提交书面的辞职申请，而且是员工申请在先，公司批准在后。另外，在解除劳动关系证明中也要写清楚解除劳动关系的原因是员工首先主动辞去工作。以免处理失当，变成双方协商解约，用人单位找员工协商解约是要补偿的。

二、1、如果是员工首先主动辞职，无论是否与公司搬迁有关，参照第一条。

2、如果员工不辞职，认为是公司单方变更工作地点，不予接受，那就得看合同是如何约定工作地点的。

（1）如果搬迁的区域在合同约定范围内，则员工应继续履行合同，不愿意可辞职，公司无须补偿；

（2）如果搬迁的区域不在合同约定范围内，则公司可以员工协商变更；无法达成一致的，劳动者和公司都可以解除劳动合同，但公司应当支付经济补偿金（公司应保留与员工协商不成的资料）。

补偿金的标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

有关劳动法 员工该赔款多少问题

这种情况,法律上没有什么特别的规定.按说你没按公司规定私自作业,造成公司损失,理当赔偿,劳动法规定每月赔款不超过个人工资的20%.非故意行为过失造成的赔款不会作全额赔尝.多出的不应该让你赔尝!像你这样有责任心的员工现不多.公司作人道不应该让你赔这么多.既然公司不仁,你不如自离算了.公司没同你签合同,按劳动合同法,公司要赔你二倍工资.

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