补课违反法律吗，违反法律法规的怎么办

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一、违反法律怎么办？

违反法律，承担相应责任。

苏州曹燕贻律师

二、符合法律规定吗

法律没任何这方面的规定 而且这是违法行为（如果保证金在最后没有退还的话）

三、就用人单位违反了劳动法,而且员工又签字认可了,如果投诉用人单位能有用吗

依法规定是有用的。劳动合同违反劳动法规定，属于无效合同。

依据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、2015年社会抚养费对于符合规定政策,不服合程序规定，不予征收社会抚养费是什么意思

具体指符合政策要求,可以生二胎或在生育前没有提前办理准生手续,虽违反计生规定,但不予征收社会抚养费。

国务院法制办公室2014年11月20日向社会公布卫生计生委报送国务院审查的《社会抚养费征收管理条例（送审稿）》及起草说明等全文。

《条例》明确界定征收对象为不符合法律法规规定多生育的公民；对符合政策规定，但不符合程序规定生育的，不予征收社会抚养费。同时，统一了征收标准，明确了计征基本标准，并规定已生育一个子女，不符合政策规定再生育一个子女的，对双方当事人分别征收计征标准3倍以下的社会抚养费。对不符合法律法规规定生育多胎的加重征收，具体征收标准授权各省（区、市）制定。

《条例》规范了征收主体，限制委托征收权限。将征收机关可以委托乡镇（街道）作出征收决定修改为委托乡镇（街道）开展社会抚养费征收的调查取证工作，征收决定一律由县级计生部门作出。鉴于县级执法力量有限，可以将调查取证工作授权乡镇（街道）。

《条例》对征收程序做出了明确规定，从立案、调查、履行告知义务、作出和送达征收决定，以及分期付款和减免的执行等都提出了具体要求，保证程序正当合法。

《条例》强调，社会抚养费征收有关规定必须向社会公布，未经公布的，不得作为社会抚养费征收的依据。同时规定，县级计生部门应当依法主动公开社会抚养费征收依据和征收标准，县级财政部门应当依法主动公开社会抚养费年度征收总额。送审稿重申，县级以上计划生育、财政、审计、监察等部门应当加强对社会抚养费征收管理工作的监督、检查。

五、不法，合法，违法，适法的区别？

不法是不遵守法律。在这里有遵守的意思。也有肆意妄为的含义

合法是行为合乎法律，与违法相对。

违法是行为违背法律，与合法相对。

适法适和应用法律。

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