劳动法试用期社保规定，劳动法关于购买社保的规定

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劳动法关于社保的规定肯定违法的. 你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.

劳动与社会保障法保护的人群是？

简单说是劳动者 具体分析：

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1，中国境内的企业、个体经济组织和劳动者行成的劳动关系。此处形成的劳动关系包括已经签订劳动合同的和应当签订而没有签订劳动合同的2，国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。注意并非公务员。是指于它们之间有劳动合同关系的工勤人员。如清洁工、打字员、司机及其他后勤人员。这里还要注意的是 农村农业劳动者（并非指农民工，农民工适用劳动法）、家庭佣人、现役军人 不属于劳动关系这是我从课本上总结的 希望对你有帮助。

劳动与社会保障法的案例分析!求正确答案！

1. 可以解除，不用承担违约金。谢某以书面方式提前30天通知前单位辞职事宜，符合法律规定；谢某未与签订培训协议或保密协议，无承担违约金义务。2. 企业有责任转出档案，如不愿办理，可以持解除劳动关系证明，请人才市场直接办理转出。

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