有劳动纠纷期间社保怎样处理，深圳劳动仲裁受理社保纠纷吗

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违反劳动法劳动合同法这些的话，由劳动监察部门那边管理，如果是劳动争议的自由劳动仲裁委员会那边进行受理。

社保是否是国家强制性要用人单位购买的？

首先需要明确一点，国家社保是强制单位购买的，《劳动法》第七十二条规定：

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社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以根本不用管别人说什么社保医保不用那么早交，如果你是上班族那么公司一定会给你交五险的，公司不给你交都不行，如果不给交社保，你可以去相关部门进行维权。

如果你有社保，那么我建议楼主应该根据自己的收入情况来适当的进行保险补充，譬如购买一份重疾险，因为社保对于药品、医院要求严格，且报销比例有限，所以重大疾病只能靠商业保险（重大疾病险+中高端医疗险），它可以为社保的做一个很好补充。

当然，还有很多的自由工作者并没有固定工作，也就没有单位为其缴纳五险，那么自由职业者该怎么办？我的建议是先不着急交，因为《社会保险法》规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；医疗保险的最短期限为20年，不缴费期间不可报销。

所以男性在40岁之后，女性在35岁之后购买社保是比较合适的，等到65/60岁退休后就可以享受国家的养老待遇。

而没有社保的情况下，就更需要购买商业保险了，最好是医疗险和重疾险同时购买，这样保障会全面一点，如果经济条件相对较差而且年龄较小的话，那么可以仅购买医疗险。

有劳动和社会保障法

没有《劳动和社会保障法》有《劳动法》等我空间内相关法律基本上齐全的！

劳动法与社会保障法的区别

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法)；社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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