企业如何落实劳动合同法相关规定，如何用劳动法保护工人的权益

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要求单位必须建立劳动合同，保障劳动者工作时间、工资待遇、劳动保护方面上合法性。其次，购买社保，可以降低公司管理风险，比如发生工伤，那么还可以通过工伤保险来处理。

新劳动法对私营企业职工的保障

你的意思是不是说原来的私营企业不与劳动者签订合同，不给职工提供相应的保障？目前，《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与老盯着订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。估计这些是你比较顾虑的，我是从事工会工作的，专门从事维护职工合法权益的工作，如有其它疑问，请追加提问。

员工的保障、劳动法的保障

员工在上下班路上发生意外属于工伤，公司应付部分责任。但有点就是，上了庭，你得提供你当天确实是上班并不做办私事的证据。

原则上公司既认定你上班路上发生的意外，是不可以扣员工的工资的。

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