湖南社保抚恤金丧葬费领取标准，社保抚恤金最新消息

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职工死亡的，家属向社保局申请抚恤金后，社保局应该发放抚恤金。社保的抚恤金发放时间，并无明文规定，不过行政机关应该注重效率。只要申请抚恤金的资金齐全，达到抚恤金发放条件，就应该及时发放。

社保的抚恤金发放标准及流程：

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(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

劳动知识法律

建议如下：

1、去朝阳区劳动与社会保障局劳动监察大队（处、室）进行举报控告，要求解决所有不合法问题；

2、如果劳动监察无法协助你处理完成，则向朝阳区社会与劳动保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁费由企业承担；

3、应当先向律师咨询如何取证及保留证据。

员工任务没有完成，公司扣底薪，属违法吗？

如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扩展资料扣除工资违法有以下情况：1、打着捐赠做慈善的口号强行扣除员工工资。虽说奉献爱心是一种美德，但这也要遵从自愿原则。如果企业强行扣除员工工资，用来作为企业捐赠获取别人称赞的一种手段，那么这就是违法《公益事业捐赠法》规定了。如果出现这种情况，那么可以由劳动行政部门责令用人单位给职工相应的赔偿金。2、在女性职工孕期体检期间扣除其工资。女性职工在孕期不得随意辞退或扣除合法权益的工资，特别是在劳动时间内进行产检，也应该按出勤对待，不能按事假或旷工处理，特别是对待生产一线的女职工，主管部门及公司也要适当减轻对其的工作任务，保护女职工的健康，不能随便扣除她们的工资和相应的福利待遇。3、告知员工请假要扣三倍工资。职工请事假，也应该按事假扣除的法定公式计算，不能随便多扣，侵犯劳动者的合法权益。根据劳动法的请假扣除公式为：扣除金额=(21.75天-请假天数)×日工资（21.75天是劳动法的月法定工作日）4、员工上班迟到被扣工资或者罚款。站在单位的角度想，劳动者迟到属于违法了企业的劳动规章制度，按照制度的相应要求必须要进行一定的出发，才能实现双方权利的平等。但在之前颁布的《企业职工奖惩条例》已经于十年前废除了。这就是说，作为单位已经不能随便对职工进行罚款了。5、员工辞职了，但单位扣着其工资不发。只要劳动者付出劳动，就应得到相应的劳动报酬。就算是辞职了，用人单位也不能拖欠或者不发他之前应得到的工资报酬。这也是违法的、参考资料来源：搜狗百科-《工资支付暂行规定》

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