宪法与法律部门的关系，宪法和法律委员会与法工委的关系

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

法律部门是根据一定标准和原则所划定的同类法律规范的总称，又称部门法。我国主要法律部门：

wwW.ZiliaoPan.Com

一个国家现行的法律规范分类组合为若干法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体即为法律体系。当代中国法律体系：公法、私法与社会法

劳动法属于安全管理吗？

劳动法不属于安全管理

《中华人民共和国劳动法》属于社会法。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系

劳动法不属于安全管理，但有对职工的安全防护方面规定

劳动合同与社保问题

你的问题陷入了蛋生鸡还是鸡生蛋的逻辑怪圈，这主要是时间造成的，但你应该非常清楚自从你正式毕业到公司到现在，你已经工作了多长时间，如果在公司找你签劳动合同前你就辞职就硬气些，不过现在也还可以．建议： 1＼首先你向公司书面索要自从你毕业到公司第二个月开始至今未签劳动合同工作的双倍薪金； 2＼其次如果公司给你提出书面签定劳动合同的要求，你还是先签定劳动合同，如果你已经自毕业后到公司已经工作超过1年，你可以要求签定无固定期限劳动合同，当然你不想就算了； 3＼对于社保，这个责任在于公司．你如果想辞职，应该以公司没有依法办理社保为理由辞职，公司应补交社保并有义务向你支付补偿金，也就是一个月工资吧． 4＼如果谈不拢，那就到劳动局检查大队举报或者直接提起劳动仲裁． 祝你早日维护自己的权益！

劳动法对员工的保障？

理论上没有签订用工协议的用工形式属于非法用工。像你这种情况 很难在自身权益受到侵害的时候向雇主主张权益的建议 尽快用资方签订用工协议。其中一定要明确的内容有：合同期限 待遇福利 社会保险 责任承担方式等

对于劳动法比较明白的人进

完全可以！

和重组几乎是没有关系的。企业合并解散，不影响20年的劳动事实。

没有合同也不要紧，有劳动事实就行。我想，你想证明20年的劳动关系是很容易的事情。

如果以前的企业没有给你交各项保险费用，现在的企业有义务给你交。

如果诉诸法院，法院会责令企业为您交够20年来的各种保险，您享受退休工资。

西安交大曾经有一名清洁过工作20年，临时关系，后与交大打官司，胜诉。交大对清洁工给付退休工资。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。