劳动合同中社保补贴，劳动合同约定放弃社保

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像你这种情况，老板严重违反了劳动法；你要尽快辞职。就以没有合同为由辞职。 但你首先要收集一部分你工作的记录。作为证据。你不是会计吗？把给你公司做的帐复印几张，最好有年月日和签字的。从开始到现在，多复印几份，另外，公司其它员工也额可以给你作证。你不要说公司给你交社保，你就说公司没有缴纳社保。每月增加的钱是你的补贴。这样对你有利，估计公司根本没有开社保帐号。补的600元根本不够。 辞职后到劳动局申请仲裁：

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要有以下几点诉求： 1.从2010年8月1日到现在：双倍的工资（劳动法有规定） 2. 缴纳2010.7月到现在的社保或进行经济补偿；大约是你工资的40%左右； 3. 解除合同有哪位企业原因，支付你从2010-2012年工2月*2个月的工资 下面是有关劳动法条款，供参考： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不与员工签订劳动合同,不买五险，周末上班无加班工次，违反劳动法的哪几条，如果告他需要那些证据？

先到当地的劳动和社会保障所书面申诉，单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用人单位。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据，你想办法收集，有任何一种都可以： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等； 3、单位盖章的职工花名册； 4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件； 6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 7、用人单位盖章的考勤记录； 8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明； 9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。

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