企业社保和医保分开缴费，2021单位医保和社保缴费

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医保和社保不可以分开交，本身社保就包含了医保。医保就是社保的一种，交纳了社保，就已经包含了医保在内。医保卡可以用于支付患者医疗费用，社保卡记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息等。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

社保缴费都是一次都把5险一金每月都是一次性缴给社保中心，没有医保另外再从另一渠道付费，因为社保是按劳动法规定，单位为每个职工每月按工资比例一次性缴到社保中心管理的个人帐户上，不存在医保费再分开付，所以有这种行为的单位是不合劳动法的。

关于劳动法和社保的问题

没有一方转走，另一方也必须调走的规定，所以停发肯定违法，除非你们和原单位签订的劳动合同里有明确约定单位可以这么做。单位停发工资的话，社保你可以在原单位交，当然单位不会给你出钱，你得出你自己的比例和单位代纳的那部分比例社保，如果社保转到新单位的话，在新单位交。

劳动法对医保和社保的规定？

对医保的规定：

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对社保的规定：单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

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