劳动合同法施行前经济补偿办法，劳动合同法经济补偿金最新规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

劳动法 的颁布确实有效的维护了广大劳动者的合法权益。现实生活中，也存在劳动者随意 解除劳动合同 ，也经常以辞退为吓唬我们劳动者。我们要正确这种事情，如果并非恶意的解除劳动合同，我们可以协商解决，毕竟还要维护良好的雇佣关系。如果行为恶劣，确实影响了自身的利益。我们有权利按照 劳动合同法 法中 经济补偿金 规定 要求给予赔偿。 一、要求支付经济补偿金的情况 依据《劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

Www.Zuiwan.NeT

(1)用人单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿; (2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金 (3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金; (4)用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金; (5) 劳动合同 期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金; (6)用人单位被依法宣告破产、被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定 终止劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿金; (7)法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、注意事项 1、 适用范围 《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说： 1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条规定单方解除劳动合同情形的除外; 2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据《劳动合同法》三十九条规定情形解除的除外。 2、 经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条和《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均 工资 ，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 4、 经济补偿金计算年限 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 在符合《劳动合同法》规定的取得经济补偿金的条件时，劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济补偿金。当用人单位拒绝支付或者对补偿金数额有异议时，劳动者有权通过向劳动行政部门检举、投诉，提起 劳动争议仲裁 ，对仲裁不服的向法院起诉等途径来维护自身合法权益。 综上文所述，我们可以按照 劳动合同法法中经济补偿金规定 对随意解除劳动合同的用人单位要求支付经济补偿金的。本文梳理了可以提出支付经济补偿金的7种情况，经济补偿金的适用范围、补偿标准、分段计算、计算年限。最后，我们给出了获取用人单位支付经济补偿金的协商、投诉、调解、仲裁、起诉的方法。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。