没签劳动合同可以要求双倍赔偿吗，没签劳动合同可以申请双倍赔偿吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张双倍工资的劳动仲裁时效为一年之内，因此支付双倍工资最高为十一个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前前一日。用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当每月支付双倍工资，亦即十一个月的双倍工资。未签劳动合同满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

哪些情况下不能获得劳动经济补偿

一、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。二、 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

wwW.ZikaoONLine.COM

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。三、第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 （一）劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形时）　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以上情形，用人单位不需要支付经济补偿金。

公司员工什么情况下能得到双倍工资

公司不同劳动者签订劳动合同的，从第2到第12个月，劳动者可以得到双倍工资，12个月后视为签订了劳动合同。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。