自愿失业和非自愿失业，怎么才可以非自愿失业

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按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。

员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。

用人单位裁员时，员工能够拿到的补偿也不仅仅是单位给的裁员补偿这么点，工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金，这些都是劳动者的合法权益。

61岁被辞退补偿金？

没有补偿金。六十一岁已超过退休年龄了。双方的关系已不是劳动法调节的范畴了。退休人员已没有劳动者主体资格，不能签订劳动合同。有企业仍想使用退休人员为其工作，双方只能签订退休返聘协议。双方协商工作方式，聘用时间，解聘方式，工作报酬等事项。有纠纷应协商解决，不能解决时向当地人民法院提出民事诉讼解决。

男性60周岁，女性55周岁已经属于退休人员，年满61周岁属于离退休人员返聘，不再缴纳社保及住房公积金，不再属于合同法保护的，故而年满61周岁离退休人员被辞退在法律上是没得补偿金的，但可以和用人单位协商，争取一定数量的补偿金。

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，按照劳动法法规定补偿。具体情况各不同。

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