员工自主辞职需要支付经济补偿金，员工主动辞职公司有经济补偿金吗

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张某是某单位职工，工龄是五年，因直接领导更换，该领导采取种种方式逼着张某离职，后张某无奈向公司提出离职申请，公司批准离职，离职后结算工资的时候，张某主张要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，公司拒绝支付，并认为是员工要求离职的，不予支付。后张某起诉到法院，要求支付经济补偿金，并提交了公司要求他主动递交辞职报告的证据。问：

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此情况下，公司是否应该制服员工经济补偿金？ 解答：本案涉及对员工离职的定性问题，即：张某是主动离职还是被迫离职？对于该情况，如果没有证据证实员工是被迫离职，则张某很难维护自己合法权益。笔者最近接触到的部分劳动者，就是典型的逼退，要么有位有底薪无实际工作内容，被晾在一边，要么调离原来职位，做一些非专业工作。此时员工要维护合法权益之有多多保存证据，使事实澄清。 本案公司本意是解除劳动合同，但是又不愿意依法支付经济补偿金，所以张某离职的责任在公司，张某解除劳动关系理应得到相应的经济补偿金。根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企业的用工成本，单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同。

关于新劳动法中经济补偿与赔偿金的问题

1、根据〈劳动合同法实施条例〉第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 因此，到2008年12月，就视为与劳动者订立无固定期限劳动合同；而且可以获得“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资” 2、关于没有签定劳动合同赔偿问题：劳动者要求补丁合同，则适用双倍工资；劳动者要求辞职，则适用经济补偿金。 3、“赔偿金”一般是在用人单位违法解除劳动合同时适用。如果用人单位只是违反劳动法（如：不签合同、不支付加班费、不买社保等），员工因此辞职，适用经济补偿金。

经济补偿金是否能按照劳动合同约定工资计算

经济补偿金基数按照解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资，也不是基本工资，也不是合同约定工资）计算。如果合同约定工资低于实际应发工资，那么劳动者需要举证实际工作高于合同约定工资（比如工资卡进账记录、工资单等）。

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