劳动合同法38条经济补偿规定，劳动合同法第38条全文

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理论上，工资迟发一天就符合该规定，但是实际操作中对本条要求没有那么严格。如果单位迟发工资，但是在仲裁前或仲裁中补发工资，那仲裁委一般是不会以该条给你支付经济补偿的。

经济补偿金包括加班费和十三薪吗？

回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：

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那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。

这个问题不准确。我们必须要搞清楚劳动争议中，自己的请求是什么，以及属于什么类型，才能精准的申请劳动仲裁。针对这个问题，我们分别谈一下劳动仲裁中常见的请求类型有哪些！这样就比较清晰。

一、首先要说明，加班费和十三薪（奖金）肯定不属于经济补偿金，但属于劳动仲裁的请求范围。二、劳动仲裁的请求通常分为以下几种。1、未签订劳动合同的双倍工资。这个我们都知道，入职第一个月开始到满一年之间的11个月，如果没有签书面劳动合同，那么可以要求双倍工资的差额。记住这个诉讼时效需要在之后的一年内提出，否则就过了诉讼时效。

2、解除、终止劳动合同经济补偿金。这一点基本上大家都熟悉了，按照应发工资计算即可，没工作满一年支付一个月的经济补偿金。

3、违法解除劳动关系赔偿金。这个赔偿金就相当于经济补偿金的两倍，也非常好理解。

4、公司未及时足额支付的劳动报酬。罚款、未足额支付有薪假的工资、故意拖欠工资等等。

5、公司未支付的加班费。基本上包括不支付加班费、不足额支付加班费等等。

6、公司按约定应支付但未支付的奖金、年终奖等。这个十三薪实际上就是奖金的一种，或者直接可以说是年终奖，其他的还有类似绩效奖金、业绩奖金等等。

7、未休年休假工资。这种一般在公司没有安排休年休假或离职时候来不及休年休假的情况下，要按照300%的日工资支付差额部分。

8、请求支付律师代理费，一些地方不支持，根据当地政策进行。这个根据不通过地区的政策，有些地方是不支持的。比如深圳这边支持最高5000元的律师费。

总而言之，以上几个仲裁请求，是要分开写的，千万不要混在一起。不能把什么请求都当成是补偿金，如果写乱了，会不被支持的。以上回答，希望可以帮到您！

根据劳动合同法38条申请解除劳动合同，要求经济补偿。劳动仲裁说我没

可以不服仲裁裁决向法院起诉了。劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系，进而要求用人单位支付经济补偿金，一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业，那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意。只要劳动者不要之前作出错误表意，如提交辞职申请，说什么个人原因之类，且在一个合理的时间段申请仲裁，就可以胜诉。

公司违法劳动法第38条，现同意补偿，但要扣除过去年底发的年终奖，是否合理。

公司的做法是对的。因为第47条贵哦定的是平均工资，不包括奖金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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