单位违法辞退伤残职工该怎么赔偿，违法辞退双倍赔偿金怎么计算

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违反辞退按经济补偿金二倍支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。　　用人单位违法辞退劳动者应当支付的赔偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付两个月工资。

违反劳动纪律被公司开除有补偿吗？

违反劳动纪律被公司开除是不会得到任何经济补偿的。但如果你认为“因在公司上班对领导的管理有些不合理，于是本人与领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了”既不合理也不合法，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

员工违反法律规定 解除劳动合同的 该怎么赔偿

1、首先解除权属于员工的应有权利，因此员工无论解除合同是否符合法律规定，员工均可以解除合同；但如果原告违反法律规定解除合同，那么需要看是否给公司造成损失，如果公司无法证明员工的解除合同给公司造成了损失，那么员工是不须赔偿的。当然，如果劳动合同中有约定违约金（符合约定服务期以及竞业禁止的），那么员工需要按照规定支付违约金给公司。2、如果你的赔偿是指公司支付给员工的，那么可以明确告诉你，公司不须支付任何赔偿给员工。

违反规定被公司辞退能有赔偿金吗？

你说的事情还没有发生。如果真发生了，且当时未作处理，你可以不予承认。有录音录像等充分证据也不予承认。接触有毒有害物质时请遵守相关规章，真是万一发生事故了，赔你的钱你也不划算。工作，物质都是次要的，健康的活着才是真的幸福。

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