竞业限制补偿金有什么规定吗，深圳市竞业限制补偿金标准

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(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

竞业限制补偿金是什么呢？

竞业限制补偿金，也被称为竞业限制经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。

竞业限制补偿费用的标准有法律规定吗

1、这个没有具体规定，一般如果用人单位没有主动约定经济补偿，劳动者可以按照工资的30%争取，但这个30%也不能低于当地最低工资标准。2、也就是说整体不能低于当地最低工资标准，至于能不能多要点就看你能不能争取了。3、需要提醒的一点是竞业限制协议是协商签订，如果你不愿意签单位也不能强迫你签，但是已经签过了就没办法了。

合同到期公司不给续签，得到的补偿金是否也包括年终奖？

是以解除劳动合同前12个月的月平均工资，例：

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12月31日解除劳动合同，则以1-12月的所发放的工资总额除以12作为经济补偿的基数。如果你的年终奖包含在1-12月内，则计入工资总数，然后除以12.如：工资为1500，年终奖10000，1月份发放，则你的工资总额为1500×12＋10000＝28000，则你的补偿金基数为28000/12＝2333。最后得到的金额为2333×工作年限（以年计算）如果你的年终奖不在1-12月内，则年终奖不计入总体奖金，你的基数还是1500。至于今年的年终奖，属于你合同到期后了，法律上没有明确规定，所以公司给不给都行。看你与公司的协商结果了。法律条款：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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