哺乳期离职补偿怎么算月工资，出差补助是否算在离职补偿中

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1、合同到期工资谈不拢，离辞？ 劳动合同法第四十六条第(五)项规定：

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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 符合上面情况的，公司要支付你至少3.5个月的经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、补缴09年5月到2012年11月的社保3、2012年11月签没签合同要求两倍工资不一定能得到支持。这个最好咨询下当地的劳动部门

新旧劳动法关于离职补偿金的计算方法

你的补偿是这样的：3310*3*2.5=24825（前两个月不是12000的标准）计税计入当月工资，应该是不小一笔。你可以看一下国税总局答疑，这种形式一分不少征。

辞职的补偿金怎么算

不合理！

还有四年，公司未与你签订合同。从劳动法来讲，公司是要赔偿你双倍工资的!还有，公司为你购买了社会保险吗？险种买起了吗？你签订的合同中是否明确注明了你的工作性质和岗位，如果有，公司是不能随便调整你的工作岗位的。

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