劳动合同法第四十条有补偿金吗，劳动合同法第八十二条赔偿款

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用人单位和劳动者建立劳动关系，没有依法签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动仲裁的时效是一年，所以需要在一年内提出劳动仲裁。比如：

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劳动者2016年3月3日入职，劳动者需在2017年3月3日前提出劳动仲裁，可以获得11个月的双倍工资，随着时间的延展，可以获得双倍工资的权利逐渐缺失。　　超出一年未签劳动合同的视作签订无固定期限劳动合同。

劳动法二倍工资赔偿是按应发工资吗

如果是公司没有签订劳动合同而主张的双倍工资，那么是按照应发工资来主张二倍的。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补偿金与赔偿金的区别有哪些？

补偿金和赔偿金最根本的区别是，补偿金是补偿性质，不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补，是以有损害责任为前提。

补偿金是指当事人对损失的发生，没有法律上的责任，为公平原则，法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。

相关知识：经济补偿金的性质

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国学者对于经济补偿金性质的认识大致有四种观点：

其一，劳动贡献补偿说。劳动贡献补偿说认为，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。

其二，法定违约金说。该学说认为，经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。按法定违约金说，经济补偿金是一种责任形式。

其三，社会保障说。该学说认为，基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过失业和生活消耗、医疗费用无来源的阶段，保障劳动者权益。

其四，用人单位帮助义务说。经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务。

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