合同到期公司决定不续签怎么赔偿，合同到期公司不续签怎么赔偿金额

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1.首先你与公司签订的劳动合同上约定的合同期限为2年，合同现已经将到期。我认为你可以和公司协商约定续签劳动合同，公司有权决定是否和你续签，并且公司是否续签合同是不需要提前向你通知的。2.如果你和公司是正常地结束劳动关系，那么则无经济补偿或是赔偿金的问题，并且如你所述，续签时你才提出要公司缴纳住房公积金，那么在你和公司劳动关系存续期间公司如果没有为你交住房公积金或是相关社医保的话，可以要求公司补办。3，你有权解除与公司的劳动合同，然后要求公司支付2个月工资的经济补偿金。4.我个人认为公司并没有违法本法规定无故解除或终止劳动合同的情形，所以要求支付赔偿金似乎可能性不大，只是说之前没有为你叫你公积金，你可以要求获得的是经济补偿金而非赔偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020年新劳动法合同到期不续签有补偿吗

法律分析：2020年新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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