被辞退双倍工资怎么算，按照劳动法被辞退工资应该怎么算

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用人单位未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付双倍工资，双倍工资从入职之日起第二个月起算，如6月10号入职，应从7月9日起算。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍赔偿金的法律规定

【法律分析】赔偿金是指用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：

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劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期半年，职工工作五个月又二十天后被人事通知不予转正并给予1.5个月的工资补偿，这合理吗？

你好，看了你的问题，可以确定两个结论：

从职场的整体流程和规则上说，先试用再转正考核然后确定是否转正最后对不予转正的员工给予补偿，你们企业的做法是没有问题的，也是合理合法的。从转正考核的规范性及合理合法性来说，你们企业的做法是否合理合法还需要用证据说明，我无法给予明确判断，因为你在问题里面没有说明，只能根据假设情况进行分析。即如果你们企业有明确详实的员工转正考核标准和审批流程，公正的考核后的确能够说明你不胜任工作岗位，那么你们人事通知你不予转正并且补偿你1.5个月工资，就是合理合法的；反之，如果你们公司没有对你做规范的转正考核，仅仅口头说你工作不行不予转正，即便按规定给你补偿金，也是不合理不合法的行为。

上面讨论的是你们公司对试用期员工转正考核的流程合理性问题，还有一个补偿问题也要说明清楚。从《劳动合同法》规定的补偿条款来看，如果企业能够证明试用期的员工不能胜任工作岗位的话，企业是可以对试用期的员工不予转正并且做辞退处理且不用支付经济补偿的。结合你的情况，你们企业的人事通知你不予转正，但又说补偿你1.5个月的工资，那么只有两种解释，要么是你们企业管理规范，对员工真的人性化，给点补偿好安慰员工；要么就是你工作能力没有问题，是你们企业不想要你了，所以不想给你转正，把你做辞退处理的，然后给你1.5个月的工资补偿。无论企业是哪种意思，补偿的做法是合理合法的。

另外，如果没有特别约定，根据《劳动合同法》规定的补偿，劳动者在企业工作不满半年的，企业可以支付半个月的工资作为经济补偿。你在这家企业还处于试用期，不满半年，严格按照法律规定执行，企业顶多给你0.5个月的工资补偿就可以了。现在企业给你1.5个月工资补偿，算是超额补偿了，这一点还是不错的，所以也是合理的。

总之，你的情况如果是企业合法解除劳动合同，是可以不给补偿的。如果是企业违法解除劳动合同，那么按照规定最多补偿0.5个月的工资。现在企业给你补偿1.5个月的工资，是合理的。

新员工试用期可以多久？1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期可以辞退员工的情形有哪些？1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效）

6.被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由上面的法律条款可以，公司对你的补偿是合理的。1.公司以“劳动者不能胜任工作”为由辞职你，即不予转正。

2.由于你的工作时间不足半年，应该补偿0.5个月工资。

3.由于没有提前三十日通知你，再额外补偿你1个月工资。

都工作五个月又二十天了，如果公司觉得你不胜任工作，应该对你进行培训，或调整到相对合适的岗位。如果仍不能胜任，再辞退你，就会更加人性化。所以说，公司的做法并不是没有瑕疵。也许正因为此，才额外补偿你1个月工资。作为被辞退的员工而言，此时，应该主要看公司有没有为你缴纳社保？劳动法规定，公司在员工工作一个月后，必须为员工缴纳社保。

如果公司没有为你缴费社保，那你有权要求公司补缴；如果公司不予理睬，你可以到社保中心投诉，相信社保的行政强制性，一定会让公司为你补缴。

在这方面，你能主张的就补缴社保；如果公司没有与你签订劳动合同，那么你就可主张双倍工资的补偿。

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