公司裁员能获得赔偿的几率有多大，戴尔大裁员2020离职补偿

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劳动法规定，单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大多数正规公司，裁员时，都会按照规定依法向劳动者支付经济补偿金。不排除部分黑心企业为不支付补偿金采用变相裁员方式，如给想裁掉的员工“穿小鞋”逼其自己离职、通过各种方式诱使员工签“个人原因”离职书等等。

被公司裁员，一定注意搜集自己的工作证明，如劳动合同、工资单、考勤表等内容，万一公司不支付补偿金，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，一般都会依法得到支持。

被裁员时，千万不要受人力资源感情牌影响，不要抹不开面子，不管说的天花乱坠，千万在离职书上不要写“因个人原因离职”，该争取的利益，在法律框架内努力争取。

正规大公司按合同法裁员都会给补偿，有些小公司只能认命。

辞职有补偿金吗?

若你主动辞职是，单位有权不支付经济补偿金的。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

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1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。请采纳为最佳答案。

离职工资的补偿

劳动合同法第四章：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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