未签订劳动合同应该有哪些赔偿，公司未签订劳动合同怎么要求补偿

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此情况可以申请仲裁解决。1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年，另从应该签订劳动合同开始算往后一年，重叠的部分有几个月，需额外支付几个月工资。依据如下：

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《民事审判若干问题的解答》 二、对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应如何计算？答：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。2、要求因单位未缴纳社保，解除劳动合同。依据《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、要求单位支付经济补偿金。按你工龄计算是1.5个月工资。依据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、要求单位补缴社保。注意补缴的同时单位需要承担单位应付金额及补缴滞纳金，同时你也需要支付个人应付金额。综合看你申请仲裁能拿到未签劳动合同赔偿（按申请仲裁时间算，例如1月申请，可索要14年2月至14年8月未签劳动合同的赔偿7个月工资，如果2月份申请，可索要14年3月至14年8月未签劳动合同的赔偿6个月工资，以此类推）及经济补偿金1.5个月工资。需要支付13年8月至申请仲裁之月补缴社保个人部分金额。

请教劳动法关于未签合同赔偿解答

1、加班费是包含在工资里吗？

加班费属于工资的一部分，但是计算最低工资标准时，加班费不包括在内。

2、加班费应该怎么取证？

不用你考虑的问题，交给单位考虑。

3、周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？

平常工作时间一周不超过四十四小时，超过的算加班。

4、单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？

不用你考虑的问题，交回给单位。

5、单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？

双方协商。

6、单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？

你的要求无依据，可以协商。

7、发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？

你可以签名后注明：此签名只表明本人领到工资，不表示本人对工资算法无异议。

如果单位不发工资则违反劳动法和劳动合同法，可以向劳动局投诉。

8、还有其他赔偿吗？

劳动合同法

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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