单位工作六年没买保险辞退补偿，没签合同没上社保被辞退赔偿标准

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从法律的角度来说一分钱的补偿都没有。

但是从人情上说看你老板怎样了？

另外还有一个你能得到补偿的情况就是，你能证明你是刚刚知道用工单位要与员工签定劳动合同，为员工购买五险一金。如果你能提供这种证明，你就可以得到你想得到的任何补偿。

请问本人在公司工作了二十二年！现公司要终止合同，本人可以得到多少个月的赔偿金呢？

你好，公司终止劳动合同，按劳动合同法规定，公司需补偿你从2008年1月1日开始计算的工作年限，每做满一年赔一个月工资。

如果你做到9月份，那么你可以获得4个月工资做为经济补偿金。

打工22年没签合同，没买社保，现在辞工的话，可要求补偿吗？什么补偿？

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：

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我想辞职，在工厂工作22年，养老保险买了7年，剩余15年是否申请补偿。

1、你先与公司人事部协商赔偿方法，确定赔偿金额，签订赔偿协议；　　2、公司不给你赔偿，你可以反映到劳动局，或者上诉法院。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

某人在公司工作二十年左右被辞工,应补偿工资如何算?

按劳动法规定，用人单位无故辞退员工，应给辞退员工一定的经济补偿，补偿标准每工作一年应不少于补偿辞退时月工资一个月。像你这情况，工作二十年必须最少补偿你现在工资的二十个月

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