劳动合同法员工离职的规定，劳动合同法员工离职条件规定

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通常是的，根据劳动合同法第三十七条：

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依照该条法规，劳动者可不需说明原因和得到用人单位的同意在期限之后可解除劳动合同。

在华人美国藉合资开办的工厂干了十年。办何保险，在辞职时可以向厂方要回这笔钱吗，相当于十年厂方给职工办理保险的这笔费用。

你可以要求厂方补交社保费的，你辞职，也可以要求厂方支付08、09、10年共计三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。

新劳动法有规定外企做满十三年辞职以后有补偿吗

新劳动法有规定外企做满十三年辞职以后有补偿吗?你从哪听来的，中国法律没有这样的规定。想不做就找别的理由，有没有什么拖欠工资，不交社保，不给加班工资。这些情形有就能随时辞职还能要赔偿金。具体可以问问当地律师。

离职时是否要扣除三个月试用期，再给我们结算工资和年份补偿

劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的，不应当扣除试用期，试用期同样属于劳动者工作年限的有机组成部分，其计算基准按照《劳动合同法》第47条执行。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于额外经济补偿金的疑惑？

1、这种情况公司需要支付该员工额外经济补偿金吗？回复：要支付。如果不提前30天的通知的话，那就得N+1个月支付经济补偿金。（N是工作年限）2、如果不需要那么额外经济补偿金需要满足什么条件才需予以支付呢？回复：如果员工自己主动提出辞职，可以不支付经济补偿金。不知我这样回复对不对。

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