员工合同期满被解除怎么赔偿，病假期满解除劳动合同要怎么赔偿

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既然你自4月下旬因脊柱关节病开始休病假，那么公司应向你支付相应的病假工资。 从3个月医疗期已过的情况不难判断，你在公司工作的时间不超过5年。因此，公司在你依然不能保持坐姿工作，也无法接受公司安排的调岗岗位后，提出解除与你的劳动合同，给予5个月经济补偿的做法，符合法律规定（《劳动合同法》第四十一条、第四十七条）， 每月补偿金额按解除合同前12个月的平均工资计算。 通常情况下，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。 因此，你自4月份起每月得到的约1000元病假工资是否合理，只需按照上述规定和比例计算一下就可以得出结论。

离职前12月发的病休工资,每月发500元，病休期满，单位要解除劳动合同，按500元支付经济补偿金，

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这个条款对应到你的情况就是你在治疗期内，公司不能与你解除合同，如果解除，需要赔偿治疗期的时间和你工作年限有关。这个工作年限实际是指自参加工作起算的。但很多人无法证明自己哪年参加工作，所以一般在操作中是以在本单位的工作年限来算的。计算如下：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期满解除劳动合同经济补偿及医疗补助费如何发放

展开全部按有关劳动法规执行。附：《劳动合同法》相关条款：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。下面规定是指解除劳动合同应给的补偿，你是无固定期限劳动合同单位只能与你解除劳动合同，所以你还可以享受下面规定：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关条款：第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款：第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

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