怎么离职可以拿到补偿，如何拿到离职补偿金攻略

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1、若是用人单位有过错，如第三十八条：

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“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

辞工赔偿问题

不能这样做，如果你是在08.12.30做好以后再走的，那么公司是无权扣除你的薪水的，因为你们签订的劳动合同是到08.12.30啊，难道你们的老板不会算日子吗，如果你是09.1.10走的话，你们公司那应该还要多给你09.1.1~09.1.9的薪水（不知道你们元旦是否休息，然后休息那么休息是没有薪水的，而要是加班的，还需另支付加班费的哦！）。不论怎么算，只要你做完08.12.30那天的工作，没有与原单位续订劳动合同，就可以随时离开，如果扣你工资，你可以去当地的劳动局投诉！

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