新劳动法患重大疾病补偿标准，新劳动法试用期被辞退有补偿吗

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1、“现在我想辞职，请问我所在单位要给我补偿金吗？”：

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如果你现在辞职：　　劳动者主动辞职，是没有补偿的。而且：你还应注意：要按《劳动合同法》，经与单位协商一致、或提前30日书面通知单位后才能解除合同，否则的话，不但你不能拿到补偿，还要赔偿单位因你违法辞职造成的损失。

依据是：

（1）《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

（2）第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、“我的合同２００８年到期了，我不想继续签，我能不能得到单位的补偿金？如果有补偿金是怎么计算的”：是否有补偿，要看具体情况：

（1）如果你的合同在2008年到期，单位以【维持】或者【提高】原劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，而【你却不同意续订】时：你无法得到补偿。

（2）如果单位不同意再续签、或是仅以原合同约定的条件要求续签合同、而你不同意：你可以得到补偿。

（3）“如果有补偿金是怎么计算”：补偿金应分2008年前、后分别适用《劳动法》、《劳动合同法》来计算：2008年前的补偿：每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算。2008 年后的补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限。”

（2）第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：”经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”

　　

　

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无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有对因自身原因辞职应该给予经济补偿金的规定。因此，你想辞职，所在单位是不会给你经济补偿金的。

但如果你的合同在２００８年到期时，你不想再续签，是能够得到单位的经济补偿金的，其补偿额度为2008年前的工作期间为：每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算。2008 年后的工作期间：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有对因自身原因辞职应该给予经济补偿金的规定。因此，你想辞职，所在单位是不会给你经济补偿金的。

但如果你的合同在２００８年到期时，你不想再续签，是能够得到单位的经济补偿金的，其补偿额度为2008年前的工作期间为：每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算。2008 年后的工作期间：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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