被公司劝退该如何拿经济补偿，入职满一年被劝退怎么补偿

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问题1：

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按合同规定不足半年按半个月补偿，不足一年按一个月补偿，你可得2个月工资的补偿，而且是应发工资(即扣社保之前的工资)补偿；问题2：好像没有多交几个月保险的说法；问题3：合同法没有被劝退时如果年假病假没休上，公司必须给用现金结算

劳动法辞退员工赔偿标准

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

公司辞退员工补偿金怎么算？

用人单位辞退劳动者的，赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。补偿金：补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。

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