解雇60岁以上员工需补偿吗，60岁老人被辞退有补偿吗

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1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职，不管劳动者同不同意，双方协商是否达成一致，单位都必须向劳动者支付经济补偿

3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，未满六个月的补偿半个月工资

4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿

年龄达到60岁的员工终止劳动合同需要经济补偿吗?

不需要。作为劳动者要抢先在未达到法定退休年龄的时候，以公司违反劳动合同法的规定，如拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等为由，依据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，并请求支付经济补偿金。

新劳动法男人到60岁离开公司有什么补偿

男人到60岁离开公司没有经济补偿。　　根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者你那么60岁达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，没有经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

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　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动合同法实施条例》　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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