公司未签劳动合同补偿金标准，未签劳动合同经济补偿金诉讼时效

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程女士2017年4月劳动合同到期，公司没有续签合同。2017年底从该公司销售职位上离职。因奖金没有按时足额发放。程女士想申请劳动仲裁，咨询主张没有签订劳动合同二倍工资时工资标准如何认定?

（一）劳动争议案件工资标准是按照应得工资，还是实发工资计算？

工资标准一般按照劳动者应得工资确定。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准的，以该约定为准。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准。如果以上两者均未约定的，按照劳动者本人正常劳动实际发放的工资标准工资确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

（二）未签订劳动合同的二倍工资，工资标准是否包括提成？

计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性固定性特征，金额相对固定，属于劳动者的应得工资，应作为二倍工资差额的计算基数。不固定发放的提成工资、奖金一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。

（三）解除劳动合同前十二个月平均工资，包括哪些收入？

计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴、加班费等货币性收入。年终奖或者年底双薪，记入工资基数时应当按照每年十二个月平均分摊。

（1）劳动法补偿金计算方法：

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用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位法定的义务。“应当”在这里是必须的意思，是强制性的。(详见《关于<劳动法>若干问题的说明》第十六条规定)

签订劳动合同是强制性的，无论是劳动者知不知情或愿不愿意，也改变不了未签订劳动合同的事实，其责任在用人单位方，也应当负起未签订劳动合同带来的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上所讲的“工资”，应当是劳动者在劳动合同中约定的劳动时限内，履行了劳动义务，由用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班费和特殊津贴及社会保险。(详见《关于<劳动法>若干问题的说明》第四十八条规定)

现行的劳动法律法并没有对“每月支付二倍的工资”的“工资”有明确的说明，但至少不能达破最低劳动报酬的标准。

(补充说明: 现实中用人单位只按劳动合同中约定的基本工资支付，是不合法的。)

仅供参考！谢谢！

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