劳动法46条规定和标准，劳动法46条规定解除劳动合同

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《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。扩展资料劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程。女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检制度等。参考资料：

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劳动合同法第四十六除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续条第五项如何理

对《劳动合同法》第四十六条第五项的理解，通俗的说就是如果用人单位提供的新的劳动合同内中容，有关工资、福利待遇以及工作条件等，均不低于之前条件的情况下，劳动者拒绝续签合同的，用人单位无需支付经济补偿金。该条款意味着如果劳动合同期满，劳动者要求以同样条件续签劳动合同的，而用人单位不同意的，用人单位就得按劳动者在本单位工作年限，向劳动者每满一年支付一个月的经济补偿金。由于《劳动合同法》没有关于合同到期需提前30天书面通知的规定，因此，即使劳动者提前30天通知厂方，如果厂方以同样或略高于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续签劳动合同，劳动者拒签，也是不能够得到经济补偿的。

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