试用期不签劳动合同怎样申请赔偿，劳动合同规定试用期辞退不赔偿

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首先，公司应当在你入职后一个月内与你签订劳动合同，如果公司没有在一个月内与你签订劳动合同，自第二个月起到第12个月为你发放双倍工资。也就是说自2011-1-27至今都要给你双倍月工资。　　第二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，你公司的劳动合同是一年，应该算是“一年以上”，故自2011-2-27开始不能再按试用期为你发放工资。　　第三，公司应当为你补缴社会保险。　　第四，公司未提供相应的劳动条件，你解除劳动关系可以要求经济补偿金，现在还不满6个月，给你的经济补偿按半个月工资算。　　你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需准备以下材料：

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　　1、你与公司存在事实劳动关系的证据，如工资发放清单、每日签到、名片、工装、加班纪录、工友证言等。　　2、你工资发放水平的证据。　　3、和领导交谈的录音材料，以证明你的入职时间、工作表现、工资水平等。　　《劳动合同法》相关法条：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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