劳动合同的解除和终止的经济补偿，论述劳动合同法解除经济补偿条款

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所谓经济补偿金是指用人单位与劳动者的劳动合同解除或者终止时，用人单位依照法律规定给予劳动者的经济补偿。2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》第四十六条和第四十七条确立了我国经济补偿金的基本制度。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，第四十七条规定了经济补偿金的计算标准和方法。

与以前的有关法律、法规相比，《劳动合同法》关于经济补偿金的规定在两个方面发生了较为显著的变化：

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一是加大了对劳动者的保护力度，主要表现在劳动者要求经济补偿的范围进一步扩大，尤其是即使是劳动合同期满，在某些情形下用人单位仍要支付经济补偿；二是对于高收入（指月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的）人群的经济补偿有了强制的“封顶”规定。通过近几个月的学习和实践，笔者发现，《劳动合同法》虽将经济补偿金制度化，较之以前有了相当大的进步，但对经济补偿金范围的界定还需要进一步完善，经济补偿金制度与《劳动合同法》其它规定的衔接还存在一些弊端，在经济补偿金的计算标准上，仍有不足之处。

一、“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的仍要支付经济补偿金”的规定，不论是对于用人单位还是对于完成一定工作任务为期限的劳动合同，都是不公平的。

二、《劳动合同法》没有将用人单位违法解除劳动合同列入经济补偿范围，将会导致在某些情况下劳动者被违法解除劳动合同比合法解除劳动合同得到的补偿（赔偿）要少，这显然是不合理的。

三、为避免用人单位承担过重的经济补偿责任，《劳动合同法》对高收入人群实行了“封顶”制度，但这种规定过于硬性，有待进一步完善。

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