拒签合同单位败诉怎么回事，员工拒签合同单位怎么处理

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职工刘某入职后，多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求，辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料，劳动仲裁部门和法院审理后，都支持了他的请求。这是为何呢？

重庆坤博律师事务所谢光武律师以案说法：

2016年12月20日，刘某进入山东某设备公司工作，双方未签订劳动合同。根据公司规定，3个月的实习期满后，职工本人应提出转正申请，但实习期满后，刘某未提出转正申请。后该公司多次催促其尽快申请转正并与单位签订书面劳动合同，但刘某以各种理由拒绝。在公司的一再催促下，刘某才勉强于2017年7月15日提出转正申请，但仍拒绝签订劳动合同。为了给刘某缴纳社会保险费，8月1日，设备公司代刘某签订了书面劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。12月29日，经单位最后通牒，刘某勉强与设备公司签订了1年期的劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，但拒绝补签以前的合同。2018年2月3日，刘某因个人原因提交了辞职报告，得到设备公司同意。刘某离职前12个月的平均工资为1602元。

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