解除劳动合同经济补偿，劳动合同法辞退员工的经济补偿

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公司的做法已经违法！此问题可以分两个部分。第一部分是公司已经给了你一个半月经济补偿，从《劳动合同法》正式实施算起的（2008年1月1日实施），已经给了，没问题的！第二部分是2007年12月31日前追溯至入职之日的经济补偿，不能因终止协议的出现而消除。原因：

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一是明显有失公平，且签订终止协议公司也并未支付经济补偿，违背了《民法通则》有公平原则；二是劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条明确规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准计发。”（也就是说从1994年开始，国家就有规定要求合同终止时用人单位应当给劳动者支付工龄补偿，如果公司说签订终止协议后有支付，那就必须由公司出具相关证据及你本人的签收等…）综上所述，你应当在与公司终止劳动关系的一年时间内，向当地劳动仲裁委员会提出申请。当然，最后是先通过劳动投诉案件予以调解，这样做是最好的，如果公司坚决不支付你08年前的补偿金，你才适当考虑走法律途径维权。如还有具体细节或不懂的地方可以继续问我！

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