满一年未签订劳动合同离职赔偿，60岁未签订劳动合同如何赔偿

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未与员工签订劳动合同如何赔偿：

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一、劳动合同法未签订合同有什么处罚?1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。二、未签订劳动合同的风险有哪些?1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

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回答

您好，很高兴能解答您的问题。请问您需要补偿的事由是什么，是因公负伤了还是被无理由辞退了呢？

提问

就是因为，我在公司工作很多年了，从开始没成立公司就在，那时未来社保也不懂，太小了，到后面公司成立了，开始纳税了，就要求买了社保的，因为工作的性质，是上半年忙，下半年不忙，所以9月份忙完，会休息到接近11月份才开始上班，中途这两个月是不给工资的，只买社保，知道20年开始公司发展不是很好了，所以开始降薪，因为20年正好怀二胎，需要社保，申请生育津贴，最终选择去上班，知道20年9月份14号回来后就待产，10月25日生了老二，就一直在家照顾娃娃，一般往年都是过完年3月份通知上班。结果21年3月份未通知上班，心里知道，是不会通知了。也没问过这个问题，但是20年的提成还有钱未拿完。从20年年底，公司就说21年的社保先自己给，21年去上班就补，当时因为生育津贴未申领，不能断，所以自己缴纳的，到后面一直未通知上班。知道6月份需要再次缴纳社保，我就提出了公司20年的提成未发完，公司说账没收回来，所以暂时不得发，因为我想社保可以抵扣未拿的提成，公司直接说，不交钱就停社保。

回答

按照劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未在用工的同时订立书面劳动合同，按照集体合同执行，如果没有集体合同，实行同工同酬。

提问

什么意思。目前我的这种状况需要申请劳动仲裁，是可以申诉哪些方面

回答

不好意思，我是回复的您最初的问题。你一直在公司工作未签订合同，按照劳动合同法规定，视为已经签订了无固定期限劳动合同。所以合同这一块不需要担心。您可以申请看懂仲裁，来维护您的合法权益。申诉的内容就是一您在正常工作期间的提成要求公司正常给予发放。二您在产假期间，是应该而且必须享受公司的正常工资待遇和五险一金的。根据法律规定，妇女产假是98天，产前可以休假15天。您可以依据以上内容，申请劳动仲裁，要求公司发放正常工作时间工资及提成，产假期间的基本工资，以及公司为您正常缴纳社保。

提问

就可以劳动仲裁就两个诉求就可以嘛。违法解除劳动关系经济补偿呢。

回答

你作为公司的老员工，单纯因为你在家休产假就被单方面解除劳动关系，也是违法的。公司除了应当支付你在产假期间的全额工资之外，也应当予以赔偿。按照劳动合同法，按照你在公司工作的年限，每工作满一年，就要多支付一个月的工资。工资标准就是劳动关系解除或者终止前12个月的平均工资。这个诉求也是可以向公司所在地的劳动仲裁委提出的。

提问

这个仲裁书不会写呀，你说的这几点，我看申请经济赔偿也是要写明具体的金额的。这个怎么去算

有没有模版

刚开始工作的时候，公司是没正式注册的没缴税也算工作嘛。

回答

那时候已经确立劳动关系了，肯定算啊，你可以收集你为单位工作的相关证据材料，还有单位给你发工资的银行流水，都可以作为确立劳动关系的证据

我来给你找个模板，你来照着写

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