不签劳动合同就辞退员工如何补偿，不签劳动合同的后果辞退补偿

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　　1、工厂资产的转移（集体--私营），其债权债务时一并转移的，私人老板应当承担员工的一切补偿、赔偿等债务。　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，特别是2008年1月1日以后，按劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，诉讼时可以提出判令厂方支付22个月工资的主张。　　如果以前有过劳动合同，也不会符合新劳动合同法的要求，按你母亲的工龄应该签订无固定期限劳动合同，否则，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”按此条款上述主张也成立，而且还要增加6个月的工资。　　3、厂方以停产等原因解除劳动合同，必须按劳动合同法规定给予经济补偿，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“（劳动合同法第四十七条），按此规定可主张12个月的经济补偿。　　4、厂方未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，法律是认可这种关系的。用人单位要解除劳动关系，必须根据劳动合同法，提前30日以书面形式通知劳动者，否则属违规解除劳动合同，按规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即24个月的工资赔偿金（支付赔偿金后不再支付经济补偿）。　　5、基本养老保险及失业保险等，是国家强制性的保险，用人单位必须按规定为职工建立，定期缴纳相关费用。所以诉讼申请还可以要求判令用人单位自国家保险政策生效之日起，补全应建立的保险及相关费用。　　6、劳动合同纠纷，必须经当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服，才能到法院起诉，否则法院不受理。　　7、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据。

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